公司成立于2005年，自公司創立以來，董事長駱垠旭高度重視企業文化工作，伴隨企業發展階段不斷積累、提煉、完善企業文化，帶領公司發展。2015年，隨著深入推進績效模式，公司高層開始系統推動企業文化建設工作：確立了“為員工提供平臺，為企業創造效益，為社會承擔責任”的公司使命，和“員工至親，客戶至上”的公司核心價值觀，公司企業文化體系形成并得到廣泛傳播。
   (1)理念文化
   公司高層結合企業發展的不同歷史階段和電纜行業產品的特殊性，多次組織管理層和員工總結提煉，而確立了公司的使命、愿景和核心價值觀，其含義和解釋見表1-2。

   表1-2使命、愿景、核心價值觀等含義

   1）營造誠信守法的環境
   公司道德理念“誠、慈、儉、謙”中，“誠”排在前面，公司認為“誠信和忠誠是做人、做企業的底線，欺騙是罪惡”。在這一理念的指導下，高層致力于營造誠信守法的環境，收集法律法規，每年組織各部門開展合規性評價，開展法律法規培訓。設立法務部，常年邀請外部法律專家擔任企業法律顧問，對企業內部勞動糾紛、合同管理、知識產權管理、維權打假等進行法律指導和監督把關。目前已獲得“守合同重信用”企業，AAA級企業信用等級等。

   2）確保產品和服務的質量安全
   對于線纜行業，質量是影響產品美譽與顧客滿意度的要點，高層對質量問題尤為重視。公司將產品品質視為生存立業之基礎，嚴格遵守國家法規和標準，實施并通過GB/T 19001-2015、GJB9001C－2017等質量管理體系認證，制定了一系列規程和文件，確保產品質量安全、穩定、可靠。其中GJB9001C－2017體系認證，是軍工企業的供方市場準入的先決條件之一，在風險管理、物料變更、技術狀態變更檢驗等方面提出了嚴苛、詳細的規范和要求，是公司建立軍工產品研發和品質保障能力的基礎。致力于為制造高品質軍用線纜產品，設有獨立的質量管理機構品保部，負責品質管理工作。